INssessement

Évaluer ensemble l’adéquation :
Sécuriser la décision

Une évaluation immersive et innovante,

ancrée dans votre réalité

Constat

Notre expérience nous a démontré que la majorité des échecs lors de recrutement proviennent d’une inadéquation à la culture et aux valeurs de l’organisation.

Solution

Évaluer le potentiel d’intégration de la personne candidate à votre culture interne. L’INssessment se distingue par l’implication de vos équipes dans l’évaluation en proposant une approche immersive, contextualisée et collective.

Méthode

Une évaluation à 360°, portée par vos équipes

L’un des éléments distinctifs majeurs de l’INssessment réside dans la composition du jury.
Les évaluateurs et évaluatrices sont sélectionné·e·s au sein de votre organisation, à 360° :

  • Hiérarchie
  • RH
  • Collaborateurs·trices
  • Parties prenantes internes…

Votre jury est accompagné et structuré par nos expert·e·s pour garantir la rigueur de l’évaluation.

Résultat

Le bon profil, dans le bon environnement

  • Intégrer naturellement les codes, valeurs et attentes de votre culture
  • Évaluer la capacité d’intégration et de collaboration

  • Croiser les regards pour une vision plus complète 

L’évaluation ne porte plus uniquement sur les compétences, mais aussi sur la compatibilité avec votre environnement réel.

Notre rôle

Un accompagnement clé en main

  • Comprendre votre contexte
  • Concevoir les dispositifs rigoureux et objectifs
  • Former votre jury interne 
  • Analyser et accompagner à la décision
  • Transmettre une restitution constructive

Notre valeur ajoutée

Votre succès, notre priorité

  • Une approche sur mesure, adaptée à votre contexte 

  • Une expertise reconnue dans les environnements complexes

  • Une méthodologie alliant rigueur, objectivité et pragmatisme

  • Une capacité à transformer l’évaluation en levier de décision et de développement

Processus d'inssessment

Étape 1

Analyse de votre contexte et de vos besoins

Étape 2

Constitution de votre jury interne à 360°

Étape 3

Anonymisation des candidatures

Étape 4

Journée d'évaluation avec comédien·ne·s

Étape 5

Profils psychométriques individuels

Étape 6

Feedback et recommandations

Toutes nos évaluations sont créées sur-mesure à partir d’une compréhension fine de votre organisation, de ses enjeux et de son fonctionnement réel.

Notre approche innovante de l'assessement : Inssessment

L'évaluation ancrée dans la culture de votre organisation

Un recrutement inadapté ne se manifeste pas immédiatement. Les signaux apparaissent progressivement. Une dynamique d'équipe qui se dégrade, une prise de poste qui s'éternise, un management qui peine à s'imposer. À ce stade, le coût humain et organisationnel est déjà significatif.

Ce désalignement vient rarement d'un déficit de compétences techniques. Il vient d'une inadéquation avec la culture de l'organisation, les modes de fonctionnement de l'équipe ou les valeurs qui structurent le quotidien. Ces éléments, vous les connaissez mieux que quiconque; mieux qu'un prestataire externe, mieux qu'un jury neutre.

C'est précisément ce principe qui fonde la méthode Inssessment. En plaçant votre organisation au cœur du processus d'évaluation, via un jury interne constitué à 360°, nous évaluons ce qu'aucun regard externe ne peut mesurer seul : la capacité réelle d'un·e candidat·e à s'intégrer dans votre réalité quotidienne, à incarner vos valeurs et à trouver sa place dans votre dynamique d'équipe.

45

Témoignages

"J'ai eu la chance, en tant que candidate, de vivre l'expérience Inssessment avec Shake.swiss et quelle journée ! Une journée entière passée avec cinq autres personnes en lice pour le poste, devant un jury interne aussi professionnel que bienveillant. Les ateliers, immersifs et stimulants, mettaient en scène des situations réalistes du poste grâce à des comédiens et comédiennes-improvisateur·rice·s talentueux·euses; on oublie vite que l'on est en évaluation.

Ce format m'a offert une vision claire des défis du poste, renforçant ma motivation et rendant mon intégration bien plus naturelle par la suite. Composé de membres de l'équipe, le jury a pu évaluer mon potentiel d'intégration avec une finesse qu'un·e prestataire externe aurait eu du mal à atteindre. La méthode DISC AEC a quant à elle mis en lumière mes forces comportementales et ma façon d'interagir avec les différents profils et l'environnement.

J'ai également reçu un feedback de Maud, précis, complet et inspirant; une vraie valeur ajoutée pour mon développement, que je consulte encore aujourd'hui pour continuer à progresser.

Plus qu'un assessment, une expérience humaine, stimulante et marquante que je recommande !"

Florie Contat
Responsable de Secteur RH - État de Genève

"Nous avons eu l’opportunité de bénéficier de l’expertise de Maud et son équipe dans le cadre de plusieurs assessment et inssessment.

L’approche est « tailor made », et permet de construire un dispositif de grande qualité qui englobe une analyse poussée des enjeux du poste visé, mais aussi des profils et soft-skills que nous recherchons.

La méthode d’inssessment est particulièrement puissante et audacieuse, car au-delà de la hiérarchie, elle implique les futurs collègues/partenaires au sein du jury.

Cela accélère le potentiel d’intégrabilité au sein de la future équipe, et limite de nombreux biais cognitifs qui interviennent trop souvent dans les processus de recrutement classiques.

Je tiens encore à saluer le professionnalisme et le jeu des acteurs qui participent aux mises en situation, c’est bluffant à quel point elles sont assimilables aux réalités de nos quotidiens !"

Juliette Dubois Droz
Directrice des ressources humaines, Hospice général Genève
45