Inssessement

Évaluer ensemble l’adéquation, sécuriser la décision

Inssessment, l'assessment qui révèle l'adéquation culturelle

L'Inssessment est une méthode exclusive de Shake Assessment Center pour évaluer l'adéquation culturelle et comportementale de vos candidat·e·s à grâce à un jury interne à votre organisation et des mises en situation immersives.

Pour quels recrutements faire un inssessment ?

Les postes à fort impact culturel

Un·e nouveau·elle collaborateur·rice qui ne partage pas les valeurs de l'organisation peut déstabiliser une équipe entière. L'Inssessment évalue l'adéquation culturelle avec une précision qu'un regard externe seul ne peut pas atteindre.

Les recrutements à enjeu collectif

Lorsque le poste implique une collaboration étroite avec plusieurs services ou équipes, l'avis des collaborateurs·rices est déterminant. L'Inssessment structure ce regard collectif et en fait un levier de décision objectif.

Les profils dont l'intégration est critique

Certains recrutements ne tolèrent pas une période d'adaptation longue. L'Inssessment réduit le risque en évaluant dès le départ la capacité du·de la candidat·e à s'inscrire durablement dans votre environnement.

Les contextes de transformation organisationnelle

Dans un contexte de changement, recruter la bonne personne au bon moment est déterminant. L'Inssessment évalue la capacité d'adaptation et la compatibilité avec les enjeux spécifiques de votre organisation.

Processus d'inssessment

Étape 1

Analyse des besoins et du contexte

Étape 2

Constitution du jury interne à 360°

Étape 3

Anonymisation des candidatures

Étape 4

Mises en situation avec comédien·ne·s

Étape 5

Profil psychométrique

Étape 6

Feedback et recommandations

Toutes nos évaluations sont créées sur-mesure à partir d’une compréhension fine de votre organisation, de ses enjeux et de son fonctionnement réel.

Notre approche innovante de l'assessement : Inssessment

L'évaluation ancrée dans la culture de votre organisation

Un recrutement inadapté ne se manifeste pas immédiatement. Les signaux apparaissent progressivement. Une dynamique d'équipe qui se dégrade, une prise de poste qui s'éternise, un management qui peine à s'imposer. À ce stade, le coût humain et organisationnel est déjà significatif.

Ce désalignement vient rarement d'un déficit de compétences techniques. Il vient d'une inadéquation avec la culture de l'organisation, les modes de fonctionnement de l'équipe ou les valeurs qui structurent le quotidien. Ces éléments, vous les connaissez mieux que quiconque; mieux qu'un prestataire externe, mieux qu'un jury neutre.

C'est précisément ce principe qui fonde la méthode Inssessment. En plaçant votre organisation au cœur du processus d'évaluation, via un jury interne constitué à 360°, nous évaluons ce qu'aucun regard externe ne peut mesurer seul : la capacité réelle d'un·e candidat·e à s'intégrer dans votre réalité quotidienne, à incarner vos valeurs et à trouver sa place dans votre dynamique d'équipe.

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"J'ai eu la chance, en tant que candidate, de vivre l'expérience Inssessment avec Shake.swiss et quelle journée ! Une journée entière passée avec cinq autres personnes en lice pour le poste, devant un jury interne aussi professionnel que bienveillant. Les ateliers, immersifs et stimulants, mettaient en scène des situations réalistes du poste grâce à des comédiens et comédiennes-improvisateur·rice·s talentueux·euses; on oublie vite que l'on est en évaluation.

Ce format m'a offert une vision claire des défis du poste, renforçant ma motivation et rendant mon intégration bien plus naturelle par la suite. Composé de membres de l'équipe, le jury a pu évaluer mon potentiel d'intégration avec une finesse qu'un·e prestataire externe aurait eu du mal à atteindre. La méthode DISC AEC a quant à elle mis en lumière mes forces comportementales et ma façon d'interagir avec les différents profils et l'environnement.

J'ai également reçu un feedback de Maud, précis, complet et inspirant; une vraie valeur ajoutée pour mon développement, que je consulte encore aujourd'hui pour continuer à progresser.

Plus qu'un assessment, une expérience humaine, stimulante et marquante que je recommande !"

Florie Contat
Responsable de Secteur RH - État de Genève