Assessment

de développement

Révéler les forces et le potentiel : Accompagner l’évolution

Investir dans le développement de vos collaborateur·rice·s,

c'est envoyer un signal fort de reconnaissance et de confiance.

Constat

Les organisations évoluent rapidement :
Transformation des métiers, complexité accrue des rôles, nouvelles attentes managériales, enjeux humains et environnementaux.

Dans ce contexte, les compétences d’hier ne suffisent plus toujours pour relever les défis de demain.

Solution

L’assessment de développement devient alors un outil stratégique, à la fois pour l’organisation et pour les collaborateurs·trices.

Méthode

Une évaluation ancrée dans votre réalité, portée par nos expert·e·s

Nous accompagnons vos collaborateurs·trices et managers pour  :

  • identifier leurs forces et axes de développement
  • clarifier leur potentiel d’évolution
  • soutenir les transitions de rôle

Résultat

Donner à chacun.e une lecture claire de son fonctionnement et des leviers de progression en compétences.

Vous obtenez :

  • un feedback structuré et constructif 
  • des recommandations et plan d’actions personnalisés 
  • un alignement avec vos enjeux organisationnels

    Notre rôle

    Un accompagnement clé en main

    • Comprendre votre contexte
    • Concevoir les dispositifs rigoureux et objectifs
    • Mettre en lumière le fonctionnement réel et les compétences de la personne
    • Transmettre une restitution constructive 
    • Accompagner la hiérarchie dans la mise en place de solutions pertinentes

      Notre valeur ajoutée

      Votre succès, notre priorité

      • Une approche sur-mesure, adaptée à votre contexte 
      • Une expertise reconnue dans les environnements complexes
      • Une méthodologie alliant rigueur, objectivité et pragmatisme
      • Une capacité à transformer l’évaluation en levier de décision et de développement
      • Un feedback qui crée de l’impact

        Processus et méthodologie

        Étape 1

        Analyse de votre contexte et de vos besoins

        Étape 2

        Mises en situation personnalisées

        Étape 3

        Profil psychométrique individuel

        Étape 4

        Journée ou demi-journée d'évaluation

        Étape 5

        Feedback et plan de développement

        Toutes nos évaluations sont créées sur-mesure à partir d’une compréhension fine de votre organisation, de ses enjeux et de son fonctionnement réel.

        Notre approche de l'assessment de développement

        Le potentiel interne est votre meilleur levier de compétitivité

        Un collaborateur·rice dont le potentiel n'est pas identifié et accompagné finit par stagner ou par partir. Les organisations qui investissent dans le développement de leurs talents internes renforcent durablement leur compétitivité et leur capacité à retenir les profils clés.

        Notre assessment de développement est conçu pour donner à vos collaborateur·rice·s une vision claire de leurs forces et de leurs axes de progression, et à votre organisation les outils concrets pour les accompagner. Chaque dispositif est construit à partir de votre réalité organisationnelle, vos enjeux, votre culture et vos ambitions de développement.

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        "Lors de ma prise de poste en interne, j’ai participé à un assessment de développement organisé par ShakeAssessment Center. Cette démarche visait à évaluer l’adéquation de mes compétences avec les exigences du poste que j’occupais alors en intérim.

        Les mises en situation écrites ainsi que les jeux de rôle proposés étaient particulièrement pertinents et en parfaite adéquation avec mon quotidien professionnel. Ils m’ont permis de me projeter concrètement dans ce rôle sur le long terme. Ces exercices ont également mis en lumière certains axes d’amélioration, essentiels pour renforcer et développer mes compétences.

        Cette demi-journée d’assessment a constitué une base solide pour structurer la suite de mon parcours professionnel, en ouvrant des perspectives de discussion avec ma hiérarchie.

        J’ai particulièrement apprécié l’approche bienveillante adoptée lors des échanges, ainsi que la qualité des retours, à la fois sincères et constructifs, proposés par Shake Assessment Center."

        Amélie Cittadini
        Cheffe de service, État de Genève