Assessment

de recrutement

Mesurer les compétences réelles : Décider avec objectivité

Mesurer les compétences réelles, décider de manière objective.
Sécuriser vos décisions stratégiques.

Constat

Un recrutement raté coûte bien plus qu'un assessment; coûts directs, perte de productivité, déstabilisation des équipes, temps perdu à recommencer.

Solution

Nos consultant·e·s RH évaluent chaque candidat·e sur ses compétences réelles et sa capacité d'intégration dans votre organisation, pour décider avec confiance et sans approximation.

Méthode

Une évaluation ancrée dans votre réalité, portée par nos expert·e·s

Aller au-delà du CV et de l’entretien classique.

Nous évaluons les candidat·e·s à travers :

  • des mises en situation réalistes
  • des cas inspirés de votre contexte
  • des entretiens structurés et ciblés
  • profils psychométriques individuels

Résultat

Objectiver les compétences, les comportements et la capacité à répondre aux enjeux du poste.

Vous obtenez :

  • une analyse claire et argumentée
  • une aide à la décision fiable
  • une réduction du risque d’erreur de recrutement

    Notre rôle

    Un accompagnement clé en main

    • Comprendre votre contexte

    • Concevoir un dispositif sur mesure

    • Observer en situation

    • Objectiver l’évaluation

    • Éclairer la décision

    • Transmettre une restitution constructive

    Notre valeur ajoutée

    Votre succès, notre priorité

    • Une approche sur-mesure, adaptée à votre contexte 

    • Une expertise reconnue dans les environnements complexes

    • Une méthodologie alliant rigueur, objectivité et pragmatisme

    • Une capacité à transformer l’évaluation en levier de décision et de développement

    Processus et méthodologie

    Étape 1

    Analyse de votre contexte et de vos besoins

    Étape 2

    Mises en situation personnalisées

    Étape 3

    Profils psychométriques individuels

    Étape 4

    Journée ou demi-journée d'évaluation

    Étape 5

    Feedback et recommandations

    Toutes nos évaluations sont créées sur-mesure à partir d’une compréhension fine de votre organisation, de ses enjeux et de son fonctionnement réel.

    Notre approche de l'assessment de recrutement

    Le recrutement est trop important pour être laissé au hasard

    Les compétences techniques s'évaluent facilement. Un diplôme se lit, une expérience se vérifie, un savoir-faire se teste.

    Un recrutement peut échouer parce qu'un·e cadre brillant·e ne partage pas les valeurs de l'organisation. Parce qu'un·e expert·e reconnu·e ne porte pas la mission de l'entreprise. Parce qu'un·e manager expérimenté·e entre en friction avec la culture d'équipe existante. Ces inadéquations ne se voient pas en entretien, elles se révèlent trois mois après la prise de poste.

    C'est précisément pour cela que nous concevons chaque assessment de recrutement à partir de votre réalité organisationnelle, vos enjeux, vos contraintes et votre culture.

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    Témoignages

    "Chère Maud,

    Je tiens à vous remercier sincèrement, vous et votre binôme pour l’envoi du rapport détaillé ainsi que pour la qualité de l’évaluation que vous avez menée.
    J’ai particulièrement apprécié la bienveillance, l’écoute et le professionnalisme dont vous avez fait preuve tout au long de l’assessment. Vos observations me sont précieuses et constituent pour moi des pistes de réflexions utiles, tant pour renforcer mes compétences que pour affiner ma posture managériale.
    Je garderai un excellent souvenir de cet échange, enrichissant à bien des égards malgré le stress mais dont j’en ressort grandie et vous remercie encore pour votre disponibilité et la qualité de nos interactions."

    Jessica
    Responsable d’unité

    "Chère Maud,

    Les échanges que nous avons eus ont été à la fois exigeants et constructifs, et j’ai particulièrement apprécié la qualité de ton accompagnement, dans cet exercice toujours délicat de sélection et de mise en valeur des parcours et des potentiels."

    M.
    Directeur de département_Membre du CODIR

    "Dans un contexte où les enjeux de recrutement et de développement des talents sont stratégiques, l’assessment s'impose comme un outil particulièrement pertinent.

    Pour l'avoir expérimenté, je souhaite recommander Shake Assessment Center : leur approche se distingue par un processus à la fois rigoureux et professionnel, parfaitement aligné avec les exigences du poste, porté par une équipe chaleureuse, bienveillante et engagée.

    J'ai particulièrement apprécié la qualité des échanges ainsi que des feedbacks clairs, structurés et constructifs.
    Un grand merci à Shake Assessment Center ainsi qu'à Maud Planche pour leur accompagnement !"

    Olivia Dubettier
    Cheffe de service
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